Aspect | In de praktijk |
Loopbaanbegeleiding | Projecten zoals Career Jumpstart ondersteunen (neurodivergente) studenten bij de overgang naar werk met jobcoaching, trainingen, intervisie en begeleiding tijdens de eerste periode op de arbeidsmarkt. |
Talentontwikkeling | Het project WAVE ondersteunt neurodivergente studenten bij het ontwikkelen van talenten, het opbouwen van een netwerk en het vergroten van hun maatschappelijke participatie. |
Voorbereiding op de arbeidsmarkt | Onderwijsinstellingen besteden in de laatste fase van de opleiding aandacht aan sollicitatievaardigheden, gesprekken over ondersteuningsbehoeften op de werkvloer en de inzet van eventuele voorzieningen, zodat studenten goed voorbereid de overstap naar werk maken. |
Overstap van opleiding naar werk
Praktijkvoorbeelden voor een inclusieve onderwijsaanpak
Direct naar:
Inspiratie
Tips
Kansen
Praktijkvoorbeelden
Hoe ziet inclusie er in de praktijk uit? In deze paragraaf laten we zien hoe verschillende onderwijsinstellingen hiermee aan de slag zijn gegaan. De praktijkvoorbeelden maken zichtbaar wat werkt, welke impact dit heeft op studenten en welke lessen anderen hieruit kunnen meenemen.
Overstap van opleiding naar werk
Kansen voor een inclusieve onderwijsaanpak
Direct naar:
Inspiratie
Tips
Kansen
Praktijkvoorbeelden
Ontwikkelkans | Eigenaarschap | Wat is nodig? | Waarom? |
Bereid studenten beter voor op de overgang naar werk. |
| Loopbaanbegeleiding, sollicitatietrainingen en aandacht voor ondersteuningsmogelijkheden op de werkvloer. | Vergroot de kans op een succesvolle en duurzame start op de arbeidsmarkt. |
Versterk de samenwerking met werkgevers. |
| Structurele samenwerking over inclusieve stages, werkplekken en begeleiding van starters. | Een goede aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt vergroot de kansen voor studenten met een ondersteuningsbehoefte. |
Stimuleer een inclusieve arbeidsmarkt. |
| Bewustwording, kennisdeling en afspraken over inclusief werkgeverschap en redelijke aanpassingen. | De overgang naar werk is pas echt succesvol wanneer ook de werkomgeving toegankelijk en inclusief is. |
Bied begeleiding na diplomering. |
| Een vorm van nazorg of loopbaanbegeleiding in de eerste periode na afstuderen. | Juist de eerste maanden na afstuderen zijn voor veel studenten met een ondersteuningsbehoefte bepalend voor een duurzame overgang naar werk. |
In deze paragraaf belichten we de kansen om de inclusie van studenten met een ondersteuningsbehoefte verder te versterken. We verkennen welke stappen onderwijsinstellingen kunnen zetten om de doelen van het VN-verdrag Handicap dichterbij te brengen en een toegankelijke leeromgeving voor alle studenten te realiseren. Denk hierbij aan verbeteringen in faciliteiten, processen, beleid en professionalisering van medewerkers.
Overstap van opleiding naar werk
Tips voor een inclusieve onderwijsaanpak
Direct naar:
Inspiratie
Tips
Kansen
Praktijkvoorbeelden
Tip | Aanpak | Voorbeelden |
|---|---|---|
Bereid studenten tijdig voor op de arbeidsmarkt. | Besteed aandacht aan loopbaanontwikkeling, sollicitatievaardigheden en het bespreekbaar maken van ondersteuningsbehoeften op de werkvloer. | Opleidingen organiseren loopbaantrainingen, sollicitatieworkshops en netwerkbijeenkomsten ter voorbereiding op de eerste baan. |
Werk samen met gemeenten en werkgevers. | Benut de lokale inclusieagenda en regionale samenwerkingsverbanden om de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt te versterken. | Gemeenten, werkgevers en onderwijsinstellingen ontwikkelen gezamenlijke initiatieven om studenten met een ondersteuningsbehoefte duurzaam naar werk te begeleiden. |
Investeer in deskundigheid over inclusief werkgeverschap. | Organiseer trainingen voor loopbaanbegeleiders en werkgevers over inclusie, neurodiversiteit en redelijke aanpassingen op de werkvloer. | Werkgevers en onderwijsinstellingen wisselen kennis uit over inclusief werkgeverschap en de begeleiding van startende professionals. |
Zorg voor een warme overgang naar werk. | Stem begeleiding af tussen opleiding, werkgever en, waar nodig, gemeenten of andere ondersteunende organisaties. | Projecten zoals Career Jumpstart laten zien hoe jobcoaching, intervisie en begeleiding tijdens de eerste periode op de arbeidsmarkt bijdragen aan een succesvolle overgang. |
Wat kun je als instelling vandaag al doen? In deze paragraaf vind je praktische tips en ideeën die direct toepasbaar zijn in de onderwijspraktijk. Zo werk je op een haalbare manier aan een inclusieve leeromgeving voor alle studenten.
De overgang van onderwijs naar werk vraagt om goede samenwerking tussen onderwijs, werkgevers en andere partners. Vanuit het sociale model van inclusie staat een soepele overgang centraal, waarbij studenten tijdig worden ondersteund en gelijke kansen krijgen op duurzaam en passend werk.
Overstap van opleiding naar werk
Inspiratie voor een inclusieve onderwijsaanpak
Direct naar:
Inspiratie
Tips
Kansen
Praktijkvoorbeelden
Op zoek naar praktische ondersteuning of nieuwe ideeën? In deze paragraaf hebben we handreikingen, infosheets, studentervaringen en andere bruikbare hulpmiddelen verzameld. Ze kunnen je helpen om inclusie verder vorm te geven binnen jouw onderwijspraktijk.
Handreiking Kompas: kansrijk van mbo naar werk
Inventarisatie onderwijsprojecten inclusief van hbo/wo naar werk
Praatplaat Soepele overgang Onderwijs-Arbeidsmarkt
Deze voorbeelden zijn niet uitputtend. Bekijk ook de andere:
Inclusie-element
2. Leeromgeving en cultuur
Voorbeelden
Verantwoord gebruik van AI en inclusieve AI-ontwikkeling
Bij de ontwikkeling en inzet van AI-toepassingen wordt expliciet aandacht besteed aan inclusie, toegankelijkheid en het voorkomen van vooroordelen in algoritmen en datasets.Ondersteuning bij toegankelijk lesmateriaal
Een docent is wekelijks een halve dag beschikbaar om collega's te ondersteunen bij het toegankelijk maken van lesmateriaal.Braille-aanduidingen voor betere oriëntatie
Lokalen zijn voorzien van braillestickers, waardoor studenten met een visuele beperking zich zelfstandiger kunnen oriënteren binnen het gebouw.Werkgroep toegankelijkheid met studentenparticipatie
Studenten denken actief mee in een werkgroep toegankelijkheid en leveren input op beleid, voorzieningen en verbeteringen binnen de onderwijsinstelling.Ondersteuning bij urgente huisvestingsvragen
Voor studenten die door bijzondere omstandigheden dringend woonruimte nodig hebben, zijn er regelingen.
Best practice
...
Hoe ziet inclusie er in de praktijk uit? In deze paragraaf laten we zien hoe verschillende onderwijsinstellingen hiermee aan de slag zijn gegaan. De praktijkvoorbeelden maken zichtbaar wat werkt, welke impact dit heeft op studenten en welke lessen anderen hieruit kunnen meenemen.
To do's
Tips
Inspiratie
Inclusie-element
2. Leeromgeving en cultuur
Voorbeelden
In deze paragraaf beschrijven we de acties van de onderwijsinstellingen die worden opgepakt om de inclusie van studenten met een ondersteuningsbehoefte te verbeteren. We identificeren de stappen die we samen moeten zetten om te voldoen aan de verplichtingen van het VN-verdrag handicap en de toegang voor alle studenten te waarborgen. Dit omvat zowel structurele veranderingen, zoals het aanpassen van faciliteiten en processen, als het ontwikkelen van beleid en het bieden van trainingen.
Tips
Inspiratie
To do's
Activiteit
...
Activiteit
...
Inclusie-element
2. Leeromgeving en cultuur
Voorbeelden
Wat kun je als instelling vandaag al doen? In deze paragraaf vind je praktische tips en ideeën die direct toepasbaar zijn in de onderwijspraktijk. Zo werk je op een haalbare manier aan een inclusieve leeromgeving voor alle studenten.
Tips
Inspiratie
Tip 2
...
Tip 1
...
To do's
Inclusie-element
2. Leeromgeving en cultuur
Handreiking Kompas: kansrijk van mbo naar werk
Inventarisatie onderwijsprojecten inclusief van hbo/wo naar werk
Praatplaat Soepele overgang Onderwijs-Arbeidsmarkt
Deze voorbeelden zijn niet uitputtend. Bekijk ook de andere:
Tips
Op zoek naar praktische ondersteuning of nieuwe ideeën? In deze paragraaf hebben we handreikingen, infosheets, studentervaringen en andere bruikbare hulpmiddelen verzameld. Ze kunnen je helpen om inclusie verder vorm te geven binnen jouw onderwijspraktijk.
To do's
Voorbeelden